Nissan Motor Company ha anunciado que recortará 9,000 empleos y reducirá el salario mensual del CEO, Makoto Uchida, en un 50% debido a la grave situación financiera que enfrenta la compañía. La decisión llega tras los decepcionantes resultados financieros del primer semestre del año fiscal 2024. Los ingresos netos consolidados, los volúmenes de ventas globales y el margen de beneficio operativo de Nissan disminuyeron en comparación con el mismo período de 2023.
La empresa planea reducir costos fijos en más de $1,900 millones y costos variables en $649 millones, mientras mantiene un flujo de caja saludable. Además, Nissan recortará en un 20% su capacidad de producción global. «La compañía está implementando diversas medidas para reducir los gastos de venta, generales y administrativos, disminuir el costo de los bienes vendidos, racionalizar su cartera de activos y priorizar los gastos de capital e inversiones en investigación y desarrollo», declaró Nissan en un comunicado de prensa.
Estas acciones forman parte de una estrategia más amplia para hacer de Nissan una empresa más ágil y resiliente sin reducir su tamaño de manera significativa.
Nissan recorta empleos en medio de luchas financieras
Esto incluye reestructurar la gestión para responder de manera más flexible a los cambios en el entorno empresarial y mejorar la competitividad de sus productos.
Nissan registró caídas en los ingresos netos, el beneficio operativo y los ingresos netos durante el primer semestre del FY24. Los volúmenes de ventas globales también disminuyeron a 1.6 millones de unidades, afectados por mayores gastos de venta, esfuerzos de optimización de inventario en EE. UU. y costos de fabricación en aumento.
La compañía planea acelerar la introducción de vehículos de nuevas energías en China, así como modelos híbridos enchufables y e-POWER en los Estados Unidos. Otro objetivo clave es reducir el tiempo de desarrollo de vehículos a 30 meses.
Nissan trabajará en estrecha colaboración con Renault Group, Mitsubishi Motors Corporation y Honda Motor Company, además de explorar más asociaciones estratégicas en tecnología y servicios de software. Un nuevo director de rendimiento (Chief Performance Officer), responsable de ventas y beneficios, será nombrado y operará a partir del 1 de diciembre.
